LAVORO

Le differenze di genere emergono in modo evidente quando si analizzano i dati relativi alla condizione professionale delle persone con disabilità, al punto che lo svantaggio relativo alla presenza della disabilità risulta secondario. 

Tra le persone con disabilità solo il 1,8% delle donne è occupato contro il 6,8% degli uomini, analogamente, tra le persone senza disabilità, le donne occupate sono il 37,5% contro il 61,0% degli uomini. Un altro fattore di differenziazione può essere l’età: tra le persone con disabilità di 15-44 anni le donne occupate sono il 13,9% contro il 22,3% degli uomini, tale distanza aumenta tra i 45-64 anni (10,4% per le donne e 24,6% per gli uomini). Le generazioni di giovani con disabilità, e soprattutto le donne, sembrano aver tratto giovamento dalle politiche di integrazione lavorativa, molto di più rispetto alle generazioni mature. (Tavola 7)

Sulla ricerca del lavoro le differenze di genere non penalizzano particolarmente le donne: il 5,9% delle donne con disabilità tra i 15-44 anni dichiara infatti di essere alla ricerca di un’occupazione contro il 10,0% degli uomini. (Tavola 7)

Sulla scelta di essere casalinga non sembra incidere la presenza di disabilità: il 30,5% delle donne con disabilità dichiara di essere casalinga, contro il 33,6% delle donne senza disabilità. (Tavola 7)

Conseguenza delle minori opportunità di accesso al mondo del lavoro da parte delle persone con disabilità è la loro condizione di dipendenza da una pensione, il 85,4% delle persone con disabilità dichiara di avere come reddito principale una pensione contro il 24,4% delle persone senza disabilità, tale condizione non risente delle differenze di genere, ma chiaramente dalla presenza di disabilità. (Tavola 8)

Sulla possibilità di godere di una autonomia economica, le persone con disabilità subiscono un’ulteriore svantaggio se di sesso femminile: solo il 1,5% delle donne con disabilità dispone di redditi da lavoro contro il 5,9% degli uomini con disabilità. (Tavola 8)